+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Индивидуализм и коллективизм в деловой культуре

Индивидуализм и коллективизм в деловой культуре

Россия находится географически между Западом и Востоком. Рост вовлеченности россиян в международные проекты актуализирует вопросы взаимодействия различных культур на всех уровнях ведения бизнеса — от рабочих мест до топ-менеджмента. Знание полярных особенностей культур позволяет ориентироваться в ситуациях кросс-культурных коммуникаций, оптимизировать отношения с инокультурной общественностью. Обратившись к стереотипам и гиперболам, определим типичные хотя и не абсолютные черты деловых культур Запада и Востока. Независимость, индивидуализм, эгалитаризм, решительность, самоуверенность, прямолинейность, надежность, обязательность, точность, пунктуальность, инициативность, целеустремленность, мобильность, энергичность, оптимизм — так могут оцениваться специфические отличительные черты Западной деловой культуры с позиции россиян. Уклончивость, иерархия, коллективизм, ритуальность, декоративность, чинопочитание, зависимость, клановость, кумовство, хитрость, фатализм, взяточничество — обычно воспринимаются россиянами как специфические характеристики Восточной культуры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Два этих понятия постоянно идут рука об руку, являя собой живой пример различий в культуре и менталитете Запада и Востока.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 8 февраля , печатный экземпляр отправим 12 февраля. Автор : Арзина Наталья Валерьевна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Арзина Н.

В данной статье раскрыты основные характеристики и особенности разных деловых культур — восточной, западной и российской русской. Ключевые слова: бизнес-культура, западная деловая культура, российская руссквкая деловая культура, индивидуализм, коллективизм, мобильность, зависимость, энергичность, пассивность, целеустремленность, фатализм, независимость, постоянство, исторические этапы становления.

Каждая страна, будь она восточной или западной, имеет свою культуру. Так и в организации существует так называемая деловая культура. Тем не менее деловая культура начинается не с организации в целом. Она берет свое начало еще на уровне государства, национальная культура, а уже затем следует культура на этапе организации, организационная культура, далее культура на уровне руководства, управленческая культура или стиль управления в современном языке.

Несомненно, общий уровень деловой культуры зависит от культуры национальной, которая присуща народу определенной страны. Так, например, в основном все страны по своему укладу можно разделить на западные и восточные. Так, восточным странам присущи стремление находиться и работать в коллективе, быть его частью, низкая мобильность работников, невысокий иногда несуществующий уровень гибкости, необходимость чувствовать поддержку и защиту со стороны основной части коллектива, важность наличия знакомых в сфере трудоустройства.

В то время, как западным странам присущи индивидуализм, стремление реализовать себя как личность, выделиться из коллектива, высокий уровень мобильности и гибкости работников. Несмотря на вышеперечисленные черты, характерные для восточного и западного укладов, существуют страны, сочетающие в себе факторы как от одной, так и от другой культуры. Примером такой страны является Россия. Говоря о такой большой стране, как Россия, сложно сказать, к какой культуре она относится.

Причиной тому служит многовековая история и многочисленные факторы, повлиявшие на становление особой российской культуры [4]. Одним из них являлось то, что Россия находится в холодных климатических условиях. Эти условия были непривычны для людей с Запада.

Но народ, который жил изначально на этой территории, научился приспосабливаться к таким условиям жизни. Соответственно, люди стали более сплоченными. Вторым фактором послужило формирование особого русского менталитета, в который еще с того времени был заложен коллективизм вместо индивидуализма, взаимопомощь вместо соперничества.

Менталитет также предполагал следование общинным приоритетам, а не личностным. Народ отводил важное место для государства, которое помогало выжить. Как третий фактор следует выделить наличие нестандартных ситуаций и обязательное знание определенных тонкостей жителями страны.

Из таких можно выделить: большие расстояния внутри страны, неожиданные изменения климата, погодных условий. Это научило жителей России сталкиваться с нестандартными ситуациями и задачами, применять экстраординарные пути решения, быстро реагировать.

Следующий четвертый фактор можно выделить скорее как исторический. Стоит отметить несколько этапов закрепощения населения, основными из которых являются закрепощение во время борьбы с монголами и, несомненно, крепостное право. Эти события сильно отразились на русском менталитете: отвержение демократии, способность работать на износ, трудолюбие. Становление русской этики в определенной степени пришлось на 16—17 столетия, если принимать во внимание этические нормы российского купечества.

Российский бизнес появился во второй половине 20 века. Тогда начала формироваться российская деловая культура. Путь развития западной деловой культуры значительно отличается от российского пути развития. Существуют несколько основных признаков [3, стр.

Индивидуальный интерес важен для каждого представителя западной деловой культуры. Индивидуум — ячейка общества. Поэтому приняты саморазвитие, реализация себя как личности, выделение из общества. В западных организациях является нормой высказывание своей точки зрения руководству компании, обсуждение новых идей и предложений сотрудников. В каждой из крупных компаний это важно и поощряется руководителем.

Зачастую даже встречаются структуры, в которых руководитель и его подчиненные стоят фактически на одном уровне, то есть имеют одинаковое право слова. По причине более раннего появления рыночной экономики на Западе западный уклад основывается на высокой неопределенности: постоянные колебания спроса, неожиданное поведение конкурентов.

У России более мягкий характер поведения в бизнесе [1], связи внутри организации могут быть тесными и близкими, что нехарактерно для Запада, где работники конкурируют между собой и стремятся показать себя.

Основные черты Западной деловой культуры, несомненно, отличаются от основных черт Российской деловой культуры табл. Историческое развитие обусловило развитие каждой из деловых культур. Под влиянием определенных событий жители Запада в целом и России [2, стр. Отличительные характеристики между западной и российской деловыми культурами. Несомненно, ни одна бизнес-культура не может существовать обособленно, ведь и западные, и восточные, и российские компании имеют общие проекты, партнерства, объединенные производства.

Тут берет свое начало синергия бизнес-культур [5, стр. Таким образом, возникает эффективное взаимодействие разных деловых культур: идёт обмен опытом, возрастает эффективность, происходит постоянное развитие. А стык трех основных бизнес-культур русской, восточной и западной приводит к сбалансированной синергии. Ахалбедашвили Г. Коммуникационный менеджмент. Анопченко [и др. Руденко А. Психология делового общения: Учебное пособие для бакалавров.

Шаповалов В. Ключевые слова: корпоративная культура , подход изучения корпоративной культуры , особенности корпоративной культуры , стратегия использования качественных трудовых ресурсов.

Культура Запада — культура стран Европы и Северной Америки, воплощающая динамичный образ жизни, бурное развитие, в том числе и в технологической сфере [2].

Основные термины генерируются автоматически : США, бизнес этики, этическое поведение, Россия , этичное поведение, особенность, этика бизнеса , межкультурная коммуникация, деловая этика, государственное. Корпоративная культура в современной России и США.

Разделение культуры на Западную и Восточную имеет многовековую традицию. Это деление заключается, прежде всего, в характеристике методов и способов познания мира, ценностных ориентациях, основных мировоззренческих установок Корпоративная культура и ее особенности в России.

Корпоративная культура в организации как фактор повышения эффективности управления. Основные термины генерируются автоматически : США, культура , Великобритания, стиль общения, межкультурная коммуникация, деловая коммуникация, друг друга, английский язык, собственный стиль Похожие статьи. Роль Синьцзянского университета в преподавании и распространении русского языка и культуры в Китае.

Опубликовать статью в журнале Основные типы бизнес-культур и их отличительные особенности. Скачать электронную версию Скачать Часть 1 pdf. Библиографическое описание: Арзина Н. Таблица 1 Отличительные характеристики между западной и российской деловыми культурами Характеристика Западная деловая культура Российская деловая культура Социальная культура Индивидуализм Коллективизм Позиция относительно изменений Мобильность Зависимость Отношение к жизни Энергичность Пассивность Жизненная позиция Целеустремленность Фатализм Способность к гибкости Независимость Постоянство Несомненно, ни одна бизнес-культура не может существовать обособленно, ведь и западные, и восточные, и российские компании имеют общие проекты, партнерства, объединенные производства.

Синергия бизнес-культур Таким образом, возникает эффективное взаимодействие разных деловых культур: идёт обмен опытом, возрастает эффективность, происходит постоянное развитие. Литература: 1. Лебедева Л. Этническая и кросс культурная психология, М. Основные термины генерируются автоматически : западная деловая культура, Россия, деловая культура, Запад, культура, российская деловая культура, западный уклад, индивидуализм, синергия бизнес-культур.

Похожие статьи Влияние культурных и национальных факторов на деловую Корпоративная культура и ее особенности в России Ключевые слова: корпоративная культура , подход изучения корпоративной культуры , особенности корпоративной культуры , стратегия использования качественных трудовых ресурсов.

Сравнительный анализ культур Востока и Запада Культура Запада — культура стран Европы и Северной Америки, воплощающая динамичный образ жизни, бурное развитие, в том числе и в технологической сфере [2].

Индивидуализм , автономность, уникальность личности. Деловой этикет ведения бизнеса в России Статья в журнале Основные термины генерируются автоматически : США, бизнес этики, этическое поведение, Россия , этичное поведение, особенность, этика бизнеса , межкультурная коммуникация, деловая этика, государственное Корпоративная культура в современной России и США.

Сравнительный анализ политических культур Запада и Востока Разделение культуры на Западную и Восточную имеет многовековую традицию. Сравнительная характеристика западной и российской традиций Специфика делового этикета в зарубежных странах Массовая культура : современные западные исследования.

Ключевые слова: деловая культура , межкультурная Как издать спецвыпуск? Правила оформления статей Оплата и скидки. Задать вопрос. Электронная почта. Ваш вопрос.

Основные типы бизнес-культур и их отличительные особенности

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 8 февраля , печатный экземпляр отправим 12 февраля. Автор : Арзина Наталья Валерьевна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Арзина Н.

Западная и восточная деловые культуры

.

.

.

.

Современная бизнес-культура: индивидуализм и коллективизм

.

.

.

.

Россия находится географически между Западом и Востоком. Деловая культура России занимает по ряду параметров (индивидуализм/​коллективизм.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марта

    Да,Тарас раскрыл очередную схему обмана.На OLX я купил много чего и всегда платил наложеным платежем.Хоть и есть комисия за денежный перевод,зато без риска.

  2. Валерий

    Как остановить газовый счетчик??

  3. Регина

    Про менталитет это очень красивая сказка. Вот хороший пример Чечня. То что там сейчас творит Кадыров этого никогда не было: не было никаких падишахов у чеченцев. Сейчас пожалуйста. Если 25 лет обрабатывать население из всех экранов и динамиков, то можно любой менталитет привить. Это всё лицемерие. Войско баранов, возглавляемое львом, всегда одержит верх над войском львов, возглавляемых бараном . Всегда можно говорить, что это народ (менталитет виноват.но на самом деле всё зависит от руководства.

  4. acukorpho74

    А как насчёт интеллектуальной собственности? Могут ли забрать на неё права?

  5. Ульян

    Нужно собратся всей Россией и уволить всех бандитов в пагонах тогда и обычных бандитов будет на много меньше.