+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

К кому обращааться при неправильной оплате труда

Начисление заработной платы является непосредственной обязанностью работодателя или бухгалтера предприятия, так как от конечных цифр зависит соблюдение трудовых прав трудящегося гражданина, а также норм установленного законодательства. Если неправильно начислили зарплату, то действия работника должны основываться на получении положенных выплат или подтверждения существующих со стороны работодателя. Особенности формирования заработной платы прописаны в ст. Различные выплаты и налоги, кроме подоходного, работодатель перечисляет из собственных средств фирмы. Порядок и сроки начисления и выплаты зарплаты происходят в рамках ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплата и кадры.

Оплата труда: не дайте себя обмануть

Реальная зарплата должна расти. Какие принципы должны быть учтены? Отдельного внимания требует вопрос изменения должностных окладов работников в связи с реорганизацией образовательных учреждений. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый.

Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных. Александр Сергеевич, во-первых, хочется поблагодарить Вас за освещение, безусловно, важной проблемы адекватности оплаты педагогического труда. Во вторых, хотелось бы узнать Ваше видение оптимальных критериев оценки "качества затраченного труда" учителей, работающих в "трудных" с точки зрения успеваемости классах и, следовательно, интенсифицирующих затраты своего профессионального труда.

С уважением Дина Владимировна. Дина Владимировна, спасибо за отмеченную актуальность публикации. Относительно критериев оценки качества труда учителей в "трудных" классах: 1. Вопрос заслуживает отдельного рассмотрения; 2. Критерии оценки качества труда в рамках конкретной образовательной организации - вопрос самой организации, коллектива. В связи с этим рекомендация только одна - необходимо рассмотреть этот вопрос коллегиально в рамках организации. Особенности контингента обязательно должны учитываться в случае распределения стимулирующих выплат.

Выписывать какие-либо "рецепты" в данном случае неуместно, так как я не знаю в чём именно кроется проблематичность контингента вашей образовательной организации. С уважением, Звягин А. Помогите в отдельном вопросе: я узнала, что с года можно написать заявление на пересчёт налогообложения, если в семье воспитывается несовершеннолетний ребёнок или студент.

В подобных случаях налог распространяется на зарплатную сумму за вычетом рублей необлагаемый минимум на ребёнка. Но вот в бухгалтерии организации ссылаются на отсутствие бланков по соответствующей форме. С уважением, Людмила. Здравствуйте Александр Сергеевич. Армянска с просьбой объяснить при какой численности учащихся или классов комплектов вводится в штатное расписание должность заместителя директора по АХЧ в школах Крыма.

Добрый день, Наталья! По Вашему вопросу в рамках действующего законодательства сообщаю, что на сегодняшний день понятия нормы типовых штатов образовательных организаций не существует. Законом ФЗ от В связи с тем, что финансирование образовательных организаций носит нормативный характер, а формирование штатного расписания — это компетенция руководителя ОО, то штатное расписание формируется каждой организацией самостоятельно, главное требование — достаточность кадров для выполнения всех поставленных задач в рамках государственного муниципального задания.

Добрый день Александр Сергеевич! Спасибо за Ваш ответ. Мне все понятно. Но я хочу теперь более подробно описать ситуацию и по возможности получить Ваш совет.

Я работаю в данной школе с года, была принята заместителем директора по АХЧ, но в году в связи с тем, что количество детей стало меньше человек, меня согласно нормам штатного расписания Украины перевели завхозом в этом же учреждении. Хотя объем работы не уменьшился, изменился только титульный лист должностной инструкции и соответственно заработная плата. Но теперь у нас переходной период мы вернулись в Россию, значит я могу просить директора школы о переименовании должности завхоза в должность заместителя директора АХЧ, численность учащихся на данный момент в школе человек, 22 класса комплекта, в подчинении у меня находится 20 сотрудников обслуживающего персонала.

Если можно дайте совет как правильно поступить в данной ситуации. С уважением , Наталья. Наталья, добрый день! Ответ на Ваш вопрос требует некоторых уточнений. В связи с тем, что Вы были переведены на другую должность, то претендовать на должность заместителя директора по АХЧ Вы сможете при соблюдении следующих требований: 1.

Вы должны иметь опыт работы на руководящих должностях. Как я понимаю — опыт у Вас есть, так как Вы работали заместителем директора.

Необходимо понимать — есть ли возможность у руководителя образовательной организации включить в штатное расписание должность, которая относится к административно-управленческому персоналу. Здесь нужно иметь чёткую картину по региональным требованиям и ограничениям если они есть по соотношению фондов оплаты труда разных категорий работников по штатному расписанию, например, в Москве, чётко установлено требование, что соотношение фонда оплаты труда административно-управленческого персонала к фонду оплаты труда основного педагогического персонала не может превышать показателя 15,1.

Возможно, какие-то требования есть и у Вас в регионе. Безусловно, окончательный ответ на Ваш вопрос можно дать, ознакомившись с системой оплаты труда образовательной организации, в которой Вы работаете. Добрый день!

Не ниже и не выше. Это соответствует "Единым рекомендациям"? Ведь теперь всех уравняли в оплате. У нас ведь раньше были категории, сейчас их отменили, учитывался стаж, повышался разряд. И еще, этим же постановлением администрация нам определила стимулирующие выплаты заместителям не должны превышать в процентном отношении стимулирующие выплаты руководителя, причем выплаты производятся 1 раз в квартал.

То есть летом, исполняя обязанности директора 2 месяца, премия мне не светит. Это тоже правильно? Добрый день, Татьяна! Ответ на Ваш вопрос разделю на несколько пунктов: 1. Обращаю Ваше внимание, что организациям никто не устанавливал фактические размеры окладов — всё зависит от солидности бюджета вашей организации в рамках нормативного финансирования. Вы совершенно верно указали, что сейчас для руководящих работников отменены квалификационные категории. Повышение разряда до введения Новой системы оплаты труда и действии Единой тарифной сетки ЕТС было результатом аттестации работника, а также увеличения трудового стажа для работников, которые имели разряды ниже В связи с отменой ЕТС разряды утратили своё предназначение.

В связи с тем, что стаж работника не является критерием эффективности его труда, то при переходе на новую систему оплаты труда данный показатель, как правило, утратил свою актуальность и не учитывается в Положениях об оплате труда в образовательных организациях. Стимулирующие выплаты — это выплаты по результатам труда. Кроме выплат по результатам труда в организации могут быть предусмотрены компенсационные выплаты в соответствии с действующем трудовым законодательством, а также премии и иные виды доплат, которые приняты и отражены в локальных актах организации.

Муниципальные органы власти имеют право устанавливать ограничения к стимулирующим выплатам административного персонала, но опять же — только в процентном соотношении. Это не противоречит действующему законодательству. Относительно исполнения Вами обязанностей директора. В этом документе документах , как правило, указано, что заместитель руководителя исполняет обязанности директора во время его отпуска. Замечу, что Ваше рабочее время при этом не увеличивается и Вы исполняете обязанности руководителя в своё основное время.

Кто именно из заместителей будет исполнять обязанности руководителя во время его отпуска — это решение руководителя. В связи с этим, исполнение обязанностей директора — это уже компетенция самой организации, а не вышестоящей! Хочу обратить Ваше внимание, что оклады руководителей, следовательно, его заместителей в процентном отношении, привязаны к средним показателям заработной платы работников организации.

Из этого следует — чем выше средняя зарплата по организации, тем выше оклад руководителя заместителей руководителя. Безусловно, в рамках фонда оплаты труда. Исходя из этого правила, перед организацией открываются различные возможности улучшения показателей по средней заработной плате: а сокращение штата организации и перераспределение функционала между работниками; б выведение из штата организации работников, работа которых может выполняться в рамках договорных отношений например, выведение технического персонала организации и переход на аутсорсинг ; в перераспределение педагогической нагрузки и совмещение должностей.

От вашего внимания не должен ускользать тот факт, что ни один нормативный акт Российской Федерации любого уровня не устанавливает никаких ограничений по предельным размерам заработной платы работников организаций, что предоставляет возможность для улучшения финансового благополучия всех заинтересованных лиц. Александр Сергеевич, добрый день и спасибо за обстоятельную статью.

Проконсультируйте, пожалуйста. Потом 6 лет в вузе. Сейчас вернулась в школу и за ставку часов оплачивают самый минимум, так как без действующей категории. Правы ли, если говорят, чтобы получить или подтвердить категорию надо отработать обязательно два года? Как узнать, правильно ли начисляют зарплату за ставку 18 часов, оклады по разрядам? Светлана, добрый день! К сожалению, но Вас никто не обманывает! Действующим порядком аттестации педагогических кадров предусмотрено, что Вы обязательно должны отработать два года у нового работодателя!

Если бы у Вас была действующая квалификационная категория и заканчивался срок её действия, то Вы могли бы подать документы на аттестацию. В Вашем случае это сделать не представляется возможным. Относительно учёта личных достижений и стажа работы при расчёте заработной платы - необходимо смотреть Положения об оплате труда конкретной образовательной организации, так как сейчас нет понятия единой тарифной сетки! В связи с этим, я не могу оказать Вам консультацию по данному вопросу, так как не располагаю локальными актами организации, а также Вашими персональными данными.

Здравствуйте, Александр Сергеевич. Хочется получить от вас ответ на свой вопрос. На совещании нашему вниманию представили презентацию, сравнительный анализ действующей оплаты труда и новой, с изменениями. Получается, что с Правомерно ли это? И с кем такое решение согласовывается, кто принимает решение по этому вопросу? Если данное решение принято на уровне администрации города или района, то это может быть только в том случае, если они выступают в роли Учредителя организации, а самое главное - главного распорядителя бюджетных средств.

Своим постановлением администрация полномочна дать любые рекомендации, которые не противоречат федеральному, региональному законодательству. В связи с тем, что сама система оплаты труда принимается в конкретной организации, то для соблюдения Порядка ознакомления с локальными актами, а также действующих норм законодательства о труде - Вас обязательно проинформируют об изменениях в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения этих изменений.

О чём именно Вас проинформируют - об изменениях условий оплаты труда, в котором будут указаны конкретные изменения. Вы либо их принимаете и продолжаете работать, либо не принимаете - тогда с Вами расторгают трудовой договор. Добрый Вечер!

О формировании системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2015г.

Вас не устраивает размер, форма и периодичность оплаты вашего труда? Узнайте, что делать и куда обращаться, если наниматель нарушает ваше право на оплату труда. Как свидетельствует анализ обращений в департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, в январе-сентябре года белорусов больше всего волновали вопросы оплаты труда. Сталкиваясь с подобными проблемами, работникам важно знать свои права.

Досудебная претензия работодателю об оплате труда

Согласно п. Так же в соответствии с настоящим договором имелась и премиальная составляющая. Премиальная составляющая зависела от того, какое место Клуб займет по итогам первого и второго этапов Чемпионата России. Согласно настоящему договору выплата заработной платы должна была быть не позднее числа каждого месяца. Хотя в справке 2-НДФЛ справка о доходах физического лица указано, что заработная плата мне выплачивалась.

Начисление заработной платы является непосредственной обязанностью работодателя или бухгалтера предприятия, так как от конечных цифр зависит соблюдение трудовых прав трудящегося гражданина, а также норм установленного законодательства. Если неправильно начислили зарплату, то действия работника должны основываться на получении положенных выплат или подтверждения существующих со стороны работодателя. Особенности формирования заработной платы прописаны в ст. Различные выплаты и налоги, кроме подоходного, работодатель перечисляет из собственных средств фирмы. Порядок и сроки начисления и выплаты зарплаты происходят в рамках ст.

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Работники соглашаются на изменение размера заработной платы в меньшую сторону. Жалоба о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Реальная зарплата должна расти. Какие принципы должны быть учтены? Отдельного внимания требует вопрос изменения должностных окладов работников в связи с реорганизацией образовательных учреждений. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый.

.

Жалоба на неправильную оплату труда

.

Неправильно начислили зарплату

.

могут воспроизводиться без получения разрешения при условии указания источника. Для полу- чения прав на воспроизведение или перевод следует обращаться по адресу: Основы установления минимальной оплаты труда/ Франсуа Эйро и Катрин кому росту расходов на социальное обеспечение2.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алина

    Короч надо сразу как 18 исполнится идти списываться . А не тянуть ни одного призыва , ни институт , ни магистратура . Сразу получил и живи спокойно

  2. Аггей

    Если вдруг меня незаслуженно в чем то обвинят приду и заслужу. А до этого разузнаю все фио, в т.ч. у родственников.

  3. Ермолай

    Тарас, Вы занимаетесь составлением документов на регистрацию некоммерческих организаций?

  4. Виктория

    Неадекватно себя вести. и тд. => отказ.