+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как писать ответ на распоряжение гит

Как писать ответ на распоряжение гит

Как правильно составить ответ на Собственно предписание, и ответ на предписание. Если антимонопольный орган получил письменную жалобу, в которой содержатся оскорбления Автор: Greenbleen. Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, как грамотно составить ответ на предписание в. Форум по промышленной экологии: Обменяемся опытом - Как правильно написать предписание. На любом предприятии, вне зависимости от его организационной формы, проходят проверки трудовой инспекции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На любом предприятии, вне зависимости от его организационной формы, проходят проверки трудовой инспекции. По итогам работодатель получает на руки акт, а в некоторых случаях предписание.

Как писать ответ на распоряжение гит

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Проверка ГИТ по заявлению конкретного работника-пара вопросов. Если в ГИТ обратился уволенный работник, скорее всего-с жалобой на неправомерное удержание денег при увольнении, что имеет право проверять ГИТ? Понятно что документы общего характера: ПВТР, положения об оплате и т. Ну-те же самые нарушения в организации рабочего места, проверять договоры и выплаты других сотрудников и т.

И еще-в уведомлении не указано конкретно что она будет проверять Просто : поступило обращение такого то по нарушению в отношении него трудового законодательства, в связи с обращением планируется выездная внеплановая проверка по указанному вопросу Ссылка на сообщение.

Re: Проверка ГИТ по заявлению конкретного работника-пара вопросов. Истребование трудовой инспекцией документов и информации Перед началом проведения каждой проверки одновременно с копией распоряжения о проведении проверки работодателю юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю направляется запрос с требованием представить трудовому инспектору необходимые для проведения проверки документы.

Запрос направляется любым доступным способом, подтверждающим получение его работодателем нарочным, заказным письмом с уведомлением, посредством факсимильной связи и т. При документарной проверке истребуемые документы работодателю необходимо представить в государственную инспекцию труда по месту её нахождения в виде копий, заверенных печатью при ее наличии и подписью руководителя уполномоченного должностного лица юридического лица или индивидуального предпринимателя ч.

При проведении выездной проверки работодатель представляет по месту своего нахождения оригиналы запрашиваемых документов инспектору для ознакомления, а также предоставляет их заверенные копии ч. Трудовая инспекция не вправе требовать у проверяемого работодателя сведения и документы, не относящиеся к предмету проверки, нотариального заверения копий представляемых документов, а также изымать оригиналы таких документов ч.

В частности, если предметом проверки является исполнение работодателем выданного государственной инспекцией труда предписания, то инспектор вправе требовать только сведения и документы, подтверждающие выполнение данного предписания ч. Когда же проверка проводится по обращению одного работника о нарушении его трудовых прав, то инспектор труда вправе требовать документы и информацию в отношении только этого работника. Однако бывают случаи, когда работник просит не сообщать работодателю об источнике жалобы часть вторая ст.

В таких случаях в целях соблюдения конфиденциальности, а также для установления факта отсутствия трудовых отношений между заявителем и проверяемым работодателем инспектор запрашивает и исследует документы по всем работникам.

При проведении проверки проверяющие не вправе требовать представления документов и или информации, включенных в перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от Также при проведении трудовой инспекцией плановой проверки в любой форме документарной или выездной не предусмотрена обязанность использования проверочных листов списков контрольных вопросов , поскольку несмотря на применение риск-ориентированного подхода при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства, Положение N такое требование не содержит ч.

Перед представлением документов в трудовую инспекцию работодатель может предварительно самостоятельно проверить сведения, содержащиеся в кадровых документах, на предмет соответствия требованиям трудового законодательства с помощью электронного сервиса Роструда "Электронный инспектор" на сайте онлайнинспекция.

В рамках проведения выездной проверки законодательство не устанавливает срок, который дается работодателю для предоставления инспектору запрашиваемых документов и информации. Этот срок зависит от объема истребуемых документов и не может превышать максимального срока предоставления документов, установленного для документарной проверки, - 10 рабочих дней.

Как правило, при выездной проверке работодателю дается на это несколько дней. Конкретный срок и место представления указывается инспектором непосредственно в самом запросе. Если в указанный срок запрашиваемые документы не представлены либо представлены в неполном объеме или в искаженном виде, то это является основанием для возбуждения инспектором дела об административном правонарушении в отношении виновных должностных лиц работодателя по ст.

В отличие от налоговых проверок, в отношении трудовых проверок законодательство не устанавливает ограничений по временному периоду, за который инспекторы могут проверить документы работодателя. Поэтому трудовые инспекторы вправе запросить необходимые для проведения проверки документы за любой период, в том числе и в отношении уже уволившихся работников.

Вместе с тем, запрашивая документы, инспектор труда должен учитывать сроки хранения работодателем кадровых документов, которые предусмотрены разделом 7 "Трудовые отношения" и разделом 8 "Кадровое обеспечение" Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Министерства культуры РФ от Так, для каждого вида документов предусмотрен свой срок хранения: личные дела, трудовые договоры и личные карточки работников должны храниться в течение 75 лет п.

А приказы о дисциплинарных взысканиях, ежегодных оплачиваемых отпусках, краткосрочных командировках, расчетные документы на выдачу заработной платы при условии проведения проверки ревизии и табели учета рабочего времени хранятся в течение 5 лет п. В случае невозможности предоставления каких-либо документов из списка запрашиваемых, в том числе по причине их уничтожения в связи с истечением срока хранения, работодателю необходимо представить инспектору письменные пояснения с указанием причин их отсутствия.

Для подтверждения своевременного и полного исполнения обязанности по предоставлению истребуемых документов работодателю следует составить сопроводительное письмо за подписью руководителя, в котором перечислить все передаваемые документы, а также изложить всю необходимую письменную информацию по запросу. Сопроводительное письмо составляется в двух экземплярах, первый экземпляр которого вручается инспектору труда вместе с документами, а на втором экземпляре инспектор ставит отметку об их получении.

Если же работодатель полностью игнорирует законные требования инспектора о представлении документов и препятствует проведению проверки, то в соответствии с п.

Привлечение работодателя к административной ответственности не освобождает его от обязанности представить инспектору запрашиваемые документы и информацию, поэтому в любом случае представить их для проведения проверки все же придется. Редактировано 1 раз а. Нас проверяли по жалобе работника. Он был неправ, наши документы были в порядке, прицепиться было не к чему.

Тогда инспектор, со словами "ну вы же понимаете, что мы все равно должны вас оштрафовать за что-нибудь", потребовал все приказы на увольнение за текущий год и сведения из бухг. Последний раз пользователем НатНат.

Оштрафовали за первую попавшуюся просрочку выплаты расчета при увольнении. Обжалование результатов проверки трудовой инспекции Если работодатель не согласен с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений, он вправе обжаловать эти документы в досудебном внесудебном порядке руководителю государственной инспекции труда или сразу в суд ст.

Кроме того, если по результатам проверки работодатель привлечен к административной ответственности, то он также вправе обжаловать и постановление о назначении административного наказания ч. КоАП РФ не предусматривает возможности обжалования протокола об административном правонарушении. Протокол согласно ч. Постановление о назначении административного наказания может быть обжаловано работодателем руководителю государственной инспекции труда, в вышестоящий орган Роструд или в суд п. В рамках досудебного внесудебного обжалования работодателем может быть подана жалоба на действия бездействие и решения государственного инспектора труда, проводившего проверку, предметом которой являются п.

Жалоба работодателя на действия бездействие и решения инспектора труда, проводившего проверку, подается руководителю государственной инспекции труда в письменной форме на бумажном носителе по почте или при личном приеме, а также может быть подана в электронной форме, посредством электронной почты либо путем заполнения специальной формы на официальном сайте трудовой инспекции соответствующего субъекта РФ п.

Жалоба работодателя на решения, действия бездействие инспектора труда подлежит обязательной регистрации в срок не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления.

Решение по поданной жалобе должно быть принято руководителем государственной инспекции труда в течение 30 дней со дня её регистрации п. По результатам рассмотрения жалобы может быть принято одно из следующих решений п. На следующий день после принятия руководителем государственной инспекции труда соответствующего решения работодателю направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы п.

В случае если по результатам рассмотрения жалобы будут установлены признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ст. Но там уже не усмотрение директора У нас ГИТ проверяла уже 7 раз с начала года. Основания все - служебная записка должностного лица. Вот пример: работник подвернул руку на производстве, инспектор ГИТ пишет записку на своего рук-ля, еще до результатов расследования НС и нас проверяют.

Это нормально? В ГИТ по В связи с обращением планируется проведение внеплановой выездной проверки по указанному вопросу на основании статей ТК РФ. Предлагаю обеспечить условия для проведения внеплановой проверки по вопросам соблюдения тр. Дату проведения проверки прошу согласовать с инспектором по телефону А по перечню документов на этого сотрудника-вообще ноль информации, понятия не имеем что предъявлять.

Сообщение от Он то есть имея на руках извещение о проверке по жалобе конкретного лица, мы уже можем смело "посылать" инспектора с его хотелками предъявить документы, не относящиеся к оному работнику? Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Проверка ГИТ по заявлению конкретного работника-пара вопросов Если в ГИТ обратился уволенный работник, скорее всего-с жалобой на неправомерное удержание денег при увольнении, что имеет право проверять ГИТ?

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с. Re: Проверка ГИТ по заявлению конкретного работника-пара вопросов потребовал все приказы на увольнение за текущий год и сведения из бухг. Re: Проверка ГИТ по заявлению конкретного работника-пара вопросов Обжалование результатов проверки трудовой инспекции Если работодатель не согласен с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений, он вправе обжаловать эти документы в досудебном внесудебном порядке руководителю государственной инспекции труда или сразу в суд ст.

Мягкой и пушистой быть нельзя - растащат на воротники! Re: Проверка ГИТ по заявлению конкретного работника-пара вопросов направляется запрос с требованием представить трудовому инспектору необходимые для проведения проверки документы.

Пишем письменно и отдаем под роспись? Касательно НЕдокументов: вправе ли инспектор ходить по всей компании, даже где уволенный и пожаловавшийся работник никогда не находился? И вправе ли он осматривать раб. Re: Проверка ГИТ по заявлению конкретного работника-пара вопросов Сообщение от Он то есть имея на руках извещение о проверке по жалобе конкретного лица, мы уже можем смело "посылать" инспектора с его хотелками предъявить документы, не относящиеся к оному работнику? А если проверка внеплановая?

Получается могут повторно проверить по полной в прошлом году осенью полностью планово проверяли , если заявитель коденфициальный? Или представители ГИТ обязаны предъявить жалобу без указания ФИО заявителя и проверять в части вопросов, указанных в жалобе?

Как правильно составить предписание

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Если трудовая инспекция направила в компанию запрос на представление документов, важно не упустить установленные сроки ответа, а также соблюсти принятую форму, иначе руководство компании и саму организацию оштрафуют. Проверка трудовой инспекции может коснуться любой компании. О начале контрольных мероприятий компания узнает в момент получения распоряжения на проверку. В пункте 11 распоряжения будет указан перечень документов и информации , которые надо представить в инспекцию.

Как составить ответ на предписание государственной инспекции труда (образец прилагается)?

Государственная трудовая инспекция ГИТ уполномочена проводить плановые и внеплановые проверки организаций и индивидуальных предпринимателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и законодательства по охране труда. Инспекторы ГИТ после проведения проверки знакомят работодателя с актом проверки, а в случае выявления в ходе проверки нарушений — с письменным предписанием об их устранении и постановлением о применении административного взыскания. Документы готовятся в двух экземплярах, и один из них с копиями приложений вручается должностному лицу под роспись. Предписание — документ в тексте которого содержится информация о нарушениях, выявленных инспектором, указаны требуемые меры по их устранению, а также установлен срок предоставления ответа на предписание ГИТ.

Организации и предприниматели, получившие предписание по результатам проверки Государственной трудовой инспекцией ГИТ , обязаны устранить выявленные нарушения и уведомить об этом ГИТ в установленном порядке. В статье разберем, как правильно оформить ответ на предписание трудовой инспекции, каков срок предоставления документа в ГИТ, предусмотрена ли для работодателя ответственность за отсутствие ответа на предписание инспекции труда. В соответствие со ст. Законом предусмотрено проведение трудовой инспекцией плановых и внеплановых проверок организаций и ИП, выступающими работодателями.

Проверки трудовых инспекторов, которые осуществляют федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, затрагивают всех работодателей — как организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности , так и физических лиц. Предприниматель может постараться предварительно выяснить, что проверяет ГИТ при внеплановой проверке, но, как правило, предметом проверки является не только общее соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, но и выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе предыдущих проверок нарушений, а также контроль за проведением мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.

Организации и предприниматели, получившие предписание по результатам проверки Государственной трудовой инспекцией ГИТ , обязаны устранить выявленные нарушения и уведомить об этом ГИТ в установленном порядке. В статье разберем, как правильно оформить ответ на предписание трудовой инспекции, каков срок предоставления документа в ГИТ, предусмотрена ли для работодателя ответственность за отсутствие ответа на предписание инспекции труда.

Ответ на запрос трудовой инспекции

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Проверка ГИТ по заявлению конкретного работника-пара вопросов. Если в ГИТ обратился уволенный работник, скорее всего-с жалобой на неправомерное удержание денег при увольнении, что имеет право проверять ГИТ? Понятно что документы общего характера: ПВТР, положения об оплате и т.

В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:.

Предписания ГИТ: оспорить или отчитаться о выполнении?

.

Ответ на предписание трудовой инспекции: как оформить, образец

.

на предписание ГИТ. Рассмотрим подробнее, как ответить на постановление ГИТ. Однако это не значит, что ответ писать не нужно. Дело в том, что.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как писать ДЕЛОВЫЕ ПИСЬМА, на которые вам ответят! Разбираем образец письма!
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cheycurspunpha

    Все нормальные люди сейчас держат все документы в облаке, а диски шифруются