+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как продавецу несет материальную ответственность за товар

Интернет пестрит рассказами о том, как незадачливый продавец в конце месяца, после напряженного труда, вынужден был оставить в кассе всю зарплату и еще остался должен. Вопрос следующий - вправе ли работодатель вычитать полную стоимость украденного товара недобросовестным покупателем из заработной платы продавца-кассира? Сохранность материальных ценностей - неотъемлемая часть моих обязанностей, Но не я ведь краду товар. Слежу за посетителями, однако умудряются совершать кражи. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разместить вакансию. Обратная связь.

Материальная ответственность

В процессе работы сотрудник торговой фирмы может нанести вред ее имуществу. Например, вывести из строя оргтехнику, холодильное оборудование и др. Предприятие может покрыть ущерб за свой счет, а может потребовать, чтобы расходы на ремонт выплатил провинившийся работник. Иначе говоря, работнику придется нести материальную ответственность.

Работника можно привлечь к материальной ответственности, если он не исполнял свои трудовые обязанности или исполнял их настолько плохо, что причинил вред имуществу работодателя. Если же вред вызван тем, что работник исполнял письменный приказ или распоряжение руководителя, возмещать ущерб придется тому, кто отдал такой приказ. Если же приказ или распоряжение были даны устно, то отвечать придется, скорее всего, работнику. Товаровед вела компьютерный учет товаров и пыталась поставить новую программу.

Компьютер вышел из строя. Вызванные для ремонта специалисты установили, что причиной поломки послужили повреждения, которые компьютер получил во время перевозки со склада в магазин. Значит, вины товароведа нет, и привлечь ее к материальной ответственности нельзя. Однако в некоторых случаях за ущерб, причиненный работодателю, работник отвечать не должен. Все они указаны в статье Трудового кодекса. Во всех этих случаях при повреждении имущества работодателя вины работника нет, и удержать деньги из его зарплаты нельзя.

В магазине сломался кассовый аппарат. Директор потребовал, чтобы кассир возместила его стоимость. Однако в результате проверки выяснилось, что поломка произошла из-за резких перепадов напряжения в сети, а не по вине кассира.

Прежде чем требовать, чтобы работник возместил ущерб, работодатель должен определить размер этого ущерба и документально его подтвердить. Прежде всего, нужно помнить, что привлечь работника к материальной ответственности можно только в том случае, если с ним заключен трудовой договор.

Как правило, такая работа связана с хранением, отпуском и продажей товара, с сопровождением и доставкой грузов и т. Перечень таких должностей содержит постановление Минтруда России от 31 декабря г. С такими работниками заключают договоры о полной материальной ответственности. Вот пример такого договора. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:.

Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба другим лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и распространяется на все время работы Работника. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй — у Работника.

Помните: заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, которым еще не исполнилось 18 лет, запрещено. Не заключают такие договоры и с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, так как им материальные ценности непосредственно не вверяются. Размер ущерба, причиненного работником торгового предприятия, зависит от фактических потерь. Он определяется по ценам, установленным для продажи товара, а также по данным бухгалтерского учета, в которых отражена цена товара.

Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с работника, необходимо провести проверку, чтобы установить причину и сумму ущерба. Как правило, такая проверка предусматривает инвентаризацию товара или другого имущества. Ее проводит специальная комиссия, созданная руководителем торгового предприятия. А работник должен написать объяснение и указать в нем, каким образом он причинил ущерб.

В целях установления обстоятельств поломки кассового аппарата продавцом парфюмерного отдела Гориной Н. О результате работы комиссии составить акт и представить его мне на утверждение.

Основания: заявление заведующей парфюмерного отдела о поломке кассового аппарата от 11 января года; объяснение Гориной Н. Имейте в виду, работник обязан возместить только прямой действительный ущерб то есть фактические потери.

Неполученные доходы работник возмещать не должен. По вине кассира Смирновой вышел из строя кассовый аппарат. На его ремонт директор магазина потратил руб. Из-за поломки кассового аппарата магазин работал только полдня и не получил доход порядка 15 руб.

Однако взыскать эту сумму со Смирновой директор не может, так как упущенную выгоду работник возмещать не должен ст. В ряде случаев работник возмещает ущерб в размере, который не превышает его среднемесячный заработок. Например, если средняя зарплата продавца составляет рублей, а сумма причиненного им ущерба — рублей, то фактически он возместит ущерб в ограниченном размере, то есть в сумме рублей.

Это установлено в статье Трудового кодекса РФ. Вот некоторые случаи, когда к работнику торговли можно применить только ограниченную материальную ответственность:. Компьютер был выведен из строя. По словам ремонтников, он сгорел и восстановлению не подлежал. Поэтому Смирнову пришлось возмещать фирме полную стоимость компьютера. Чтобы привлечь работника к материальной ответственности в пределах его среднего заработка, обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров работодателю не нужно.

Он может это сделать сам. Достаточно лишь в течение одного месяца после того, как будет окончательно установлен размер ущерба, издать соответствующий приказ. Зайцеву Елену Сергеевну, кассира, привлечь к материальной ответственности за поломку по небрежности кассового аппарата 11 апреля года.

Учитывая, что средний заработок Зайцевой Е. Главному бухгалтеру обеспечить удержание суммы для возмещения причиненного ущерба из заработка Зайцевой Е. Основание: докладная заведующей отделом о поломке кассового аппарата; акт от 11 апреля г. Если работодатель не против, работник может отдать такую же вещь или починить испорченное имущество.

Если работник отказывается возмещать ущерб в течение месяца, работодатель вправе обратиться в суд. В некоторых случаях работодатель может простить работнику ущерб, который тот ему причинил, или потребовать возместить только его часть.

Это возможно, если:. Поскольку такое решение влияет на ведение бухгалтерского учета, приведем примерный приказ об освобождении работника от материальной ответственности:.

С учетом тяжелого материального положения наличия трех несовершеннолетних детей и незначительного размера причиненного ущерба освободить Орлову А. Главному бухгалтеру обеспечить покрытие прямого действительного ущерба за счет прибыли, оставшейся после уплаты налогов.

Последние статьи по теме: Обязательны ли причины, чтобы сменить руководителя бюджетного учреждения? Нюансы режима неполного рабочего времени ККТ при удержании из заработной платы сотрудника стоимости спецодежды Практические ситуации: оформление сотрудников в "1С: ЗУП" и сравнение режимов налогообложения в "1С: Бухгалтерия" Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки Горячие темы. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур. Вход Регистрация. Подписка на новости. Можно ли установить видеокамеру в кабинете без согласия работника — Роструд. Материальная ответственность работников торговли. Ваше имя:.

Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Нюансы режима неполного рабочего времени. ККТ при удержании из заработной платы сотрудника стоимости спецодежды. Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Применение спецрежимов при реализации товаров, подлежащих маркировке 3 Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки 2 Аудиторы сдали пробный квалификационный экзамен по новой модели 1 Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Материальная ответственность работников торговли

И, на решение Староюрьевского районного суда Тамбовской области от 27 мая года по иску Вишневского сельского потребительского общества к Фроловой Н. В обоснование исковых требований привело, что Фролова Н. Уволена С Фроловой Н. Надежда Ивановна со всеми перечисленными документами ознакомлена под роспись. Интернет пестрит рассказами о том, как незадачливый продавец в конце месяца, после напряженного труда, вынужден был оставить в кассе всю зарплату и еще остался должен.

Как продавецу несет материальную ответственность за товар

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

При устройстве на работу служащий и работодатель заключают договор о трудоустройстве, но иногда помимо основного соглашения по необходимости заключается еще и договор о материальной ответственности с работником. Перечень специальностей, с которыми возможно заключить такие соглашения предусмотрен законом и одной из самых распространенных является продавец. Что подразумевает под собой материальная ответственность? Это когда сторона в лице труженика берет на себя обязательство о возмещении причиненного ущерба другой стороне работодателю в соответствии с размером и в порядке, предусмотренном законом. Данный вид ответственности является самостоятельным и наступает независимо от иных видов возможных обязательств административное, уголовной и т. Дорогие читатели!

В процессе работы сотрудник торговой фирмы может нанести вред ее имуществу.

Заря продавцом временно, на период болезни продавца В.. С ответчиком 25 февраля года был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Мирошникова С.

За нарушение продавцом прав потребителей он несет ответственность, предусмотренную договором или законом. Материальная ответственность продавца наступает только в случае заключения с ним трудового договора, в котором эта ответственность прописывается. Продавец привлекается к материальной ответственности в случае неисполнения им своих трудовых обязанностей или при их настолько плохом исполнении, что это смогло причинить вред имуществу торговой точки или продаваемым товарам. Однако если этот вред вызван исполнением письменного именно письменного!

.

.

.

Материальную ответственность работника можно разделить на: продавец не несет ответственность за находящийся в зале магазина товар, так как.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. oxtega

    Нехуй ставить где попало, будете теперь знать.

  2. pelitenis1979

    Здравствуйте.Мои родители живут в Донецкой области.Я гражданка Украины и живу в Европе последний раз была в Донецкой области в 2013году.Прошел слух что если я вьеду в Донецкую область через Россию то потом не смогу поехать на Украину.Украина вроде бы приняла какой то закон что в Донецкую область нужно въезжать только через Украину.Может быть это правда? Спасибо