+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Материальная помощь в связи со смертью родственника служащего во фсин

Материальная помощь в связи со смертью родственника служащего во фсин

Изменения и поправки Зарегистрирован в Минюсте РФ 21 июня г. Регистрационный N В соответствии с Федеральным законом от Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы приложение N 1 ; Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы приложение N 2 ; Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы приложение N 3. Признать утратившими силу в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы приказы ФСИН России: N в уголовно-исполнительной системе" зарегистрирован Минюстом России 13 мая г. N в уголовно-исполнительной системе" зарегистрирован Минюстом России 10 декабря г. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скачать образец рапорта на материальную помощь ВС РФ. Скачать образец рапорта на матпомощь военнослужащим для получения ежегодной выплаты к отпуску.

Материальная помощь в связи со смертью родственника служащего во фсин

Сторонами настоящего отраслевого соглашения далее - Соглашение в Управлении Федеральной службы исполнения наказаний по Удмуртской Республике на годы являются:. Данное Соглашение вступаетв силу с 01 июля года и действует по 30 июня года. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет ст. Соглашение распространяется на работодателей, работниковаппарата Управления и учреждений УФСИН, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.

Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в периоддействия Соглашения и улучшающие социально - правовое и социально- экономическое положение работников УФСИН, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

Ни одна из сторон Соглашения не может в течении срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнениепринятых на себя обязательств. По взаимному соглашению сторон Соглашения в течение срока его действия могут быть внесены изменения и дополнения.

Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения, статьями 47, 49 ТК РФ. Внесение изменений и дополнений оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения выборных профсоюзных органов, работников и работодателей. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления ст.

Стороны Соглашения представляют друг другу полную и своевременную информацию по социально - трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников УФСИН, проводят взаимные консультации по социально - экономическим проблемам и задачам учреждений.

Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать трудовой коллектив о выполнении принятых обязательств. Соглашение в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ст. Стороны договорились в течение месяца с момента уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям УФСИН и выборным профсоюзным органам УФСИН для ознакомления с содержанием Соглашения и использования в работе.

В случае реорганизации стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение. Трудовые отношения работников УФСИН регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Условия, включаемые в служебные контракты и трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников по сравнению с текущим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Нормативные правовые акты ФСИН России и Минюста России, затрагивающие социально - трудовые интересы работников УФСИН, доводятся до сведения соответствующих выборных профсоюзных органов в течение 3-х дней со дня их официального поступления для исполнения. Режим труда работников регулируются правилами внутреннего трудового распорядка аппарата Управления и учреждений УФСИН, утверждаемыми администрацией с учетом мнения выборного профсоюзногооргана.

Работодатели обеспечивают работникам УФСИН нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю, за исключением работников для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 6 лет,родителей неполных семей, работников, имеющих престарелых родителей,нуждающихся в особом уходе,исходя из условий работы, может применяться гибкий график работы.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, указанных в ст. В других случаях привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа ст.

Высвобождаемым работникам предоставляют льготы и компенсациисогласно действующему законодательству. Стороны договорились, массовым признается высвобождение 20 и более процентов работников учреждения УФСИН в течение полугодия. Работодатели обеспечивают высвобождаемым сотрудникам и работникам приоритетное предоставление вакантных должностей, рабочих мест в других организациях системы ФСИН России.

Работодатели оказывают содействие высвобождаемым работникам УФСИН в трудоустройстве через региональные органы службы занятости. В этих целях своевременно, не менее чем за три месяца и в полном объеме предоставляют в органы службы занятости и выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которогоих намечено осуществить.

При сокращении должностей, численности или штата работников учитывают нормы статьи ТК РФ при реализации преимущественного права оставления на службе или на работе. Помимо указанных в них категорий сотрудников и работников преимущественное право на оставление на службе работе при равной производительности труда и квалификации предусматривается для:.

Работникам представляются ежегодные отпуска с сохранениемместа работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, для отдельных категорий, работающих предусматривается более продолжительный основной оплачиваемый отпуск ст.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных встатье Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатели предоставляют работникам, не имеющим специальных званий рядового и начальствующего состава, дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно- исполнительной системе:.

Порядок исчисления стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска определяется исходя из трудового стажа, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе. Работодатели с учетом производственных возможностей могут предоставлять работникам дополнительные отпуска большей продолжительности, чем предусмотрено законодательством. Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по категориям работников определяется в коллективном договоре.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по заявлению рапорту сотрудника и работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность хотя бы одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Оплата дополнительных отпусков в части, превышающей установленную законодательными и иными нормативными актами продолжительность отпуска, производится в пределах экономии фонда оплаты труда.

Графики отпусков работников УФСИН утверждаются руководителями учреждений с учетом мнения выборных профсоюзных органов не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Работодатель обеспечивает доставку отдельных категорий работников на работу и обратно служебным транспортом от сборного пункта при отсутствии маршрута общественного транспорта.

Вопросы организации доставки работников на работу и обратно оговариваются в коллективных договорах. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Положение о премировании, выплате надбавок за особые условия труда, стимулирующих выплат работникам УФСИН утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Установление форм и систем премирования, должностных окладов, согласно нормативных актов и надбавок, размеров вознаграждения за выслугу лет и по итогам года, является исключительным правом учреждений УФСИН и закрепляется вколлективных договорах низовых звеньев, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы, включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами ииными нормативными правовыми актами. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от Установление и пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты труда производится на основе технико - экономических обоснований с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, с обязательным извещением работников, которых касаются изменения, не позднее чем за 2 месяца до их введения.

Денежное содержание сотрудникамвыплачивается и заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный:правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также приказом ФСИН России от 27 мая г.

В случае задержки выплаты денежного содержания, заработной платы в установленные сроки представитель нанимателя, работодатели несут ответственность по выполнению обязательств в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

Заработная плата сотрудникам и работникам может выплачиваться посредством пластиковых банковских карт. Работникам, с их письменного согласия, может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную плату.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, с учетом положений статей Работники могут привлекаться в порядке, установленном ТК РФ, к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данных работников организаций системы ФСИН России.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, либо коллективным договором ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работа в ночное время считается с 22 часов до 6 часов утра, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Представитель нанимателя, работодатели в письменной форме извещают каждого сотрудника и работника о составных частях денежного содержания, заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателями с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы, при превышении доходов над расходами от приносящей доход деятельности, полученных в результате привлечения осужденных к труду, указанные средства использоваться на социальную защиту и улучшение условий труда работников в порядке, установленном соответствующим правовым актом ФСИН России.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников УФСИН в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждении возлагаются на работодателя. В соответствии со статьей ТК РФ создаются комитеты, комиссии по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и Профсоюза.

Работодатели создают необходимые условия для работы совместных комитетов комиссий. Работодатель разрабатывает, финансирует и осуществляет мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья сотрудников и работников учреждений, в том числе по проведению специальной оценки условий труда, в соответствии со статьей ТК РФ создает службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда и назначает ответственных за организацию работы по охране труда, прошедших специальное обучение по охране труда.

Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров. Работники обеспечиваются производственными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами. Не допускается приемка в эксплуатацию вновь строящихся и реконструируемых объектов без предварительной экспертизы проектов в части соблюдения безопасных и здоровых условий труда и выполнения требований нормативных правовых актов по охране труда.

На работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сотрудникам и работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и или обезвреживающие средства, а на работах с вредными условиями труда - молоко или другие равноценные пищевые продукты, в соответствии с установленными нормами.

Работодательне реже 1 раза в год проводит анализ состояния производственного травматизма количество случаев и трудопотери в днях и разрабатывает с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций мероприятия по его снижению недопущению. Работодатели обеспечивают прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований сотрудниками и работниками, занятыми на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспортных средств в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Сотрудникам и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с частью 7 статьи ТК РФ отказ сотрудника или работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, не предусмотренных служебным контрактом, трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью сотрудника или работника при исполнении им должностных трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Постановления выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению работодателем.

В случае установления факта грубой неосторожности сотрудника и работника, способствовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, степень его вины в процентах определяется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего заработка ст. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя ст. В соответствии со статьей 14 Федерального закона от Работодатель при содействии комиссий или уполномоченных по социальному страхованию:. Работодатель выделяет в установленном порядке средства на проведение оздоровительных мероприятий среди сотрудников, работников и членов их семей.

Принимает меры к обеспечению их путевками на санаторно-курортное лечение, отдых и в детские оздоровительные лагеря. Конкретные формы и степень участия Работодателей в решении этих вопросов отражаются в коллективных договорах. В соответствии со статьей ТК РФ представитель нанимателя, работодатель обязаны безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех сотрудников, рабочих и служащих месте местах.

В случаях, предусмотренных коллективным договором, представитель нанимателя, работодатели отчисляют денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. Производит своевременное перечисление страховых взносов в размерах, определенных законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и на Обязательное медицинское страхование.

Работодатель и выборные профсоюзные органы предусматривают через Отраслевое соглашение и коллективные договоры оказание следующих видов социальной помощи:. В соответствии со статьей 34 Закона Российской Федерации от

Отраслевое соглашение УФСИН

Материальная помощь при смерти близкого родственника — это денежная поддержка граждан, которые занимаются похоронами умершего. Материалка, или матподдержка бывает нескольких видов, об особенностях данного вида выплат расскажем в нашей статье. Получить матпомощь в связи со смертью родственника могут не только родные люди, но и граждане, не состоявшие в родстве. Деньги выплачиваются лицу, которое несет расходы на погребение.

Рапорт на материальную помощь мвд

В соответствии с Федеральным законом от Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы приложение N 1 ;. Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы приложение N 2 ;. Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы приложение N 3. Признать утратившими силу в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы приказы ФСИН России:.

Чаще всего, работник предоставляет реквизиты лицензированного медицинского учреждения, где проходит лечение. Работодатель напрямую перечисляет деньги на этот счет. Материальная выплата на лечение Законодательство предусматривает несколько основных видов помощи на лечения: на лечение и медобслуживание; целевая благотворительная — на лечение и реабилитацию; нецелевая благотворительная помощь.

Сторонами настоящего отраслевого соглашения далее - Соглашение в Управлении Федеральной службы исполнения наказаний по Удмуртской Республике на годы являются:. Данное Соглашение вступаетв силу с 01 июля года и действует по 30 июня года.

Какие выплаты относятся к материальной помощи, и какими документами они оформляются. В каком порядке начисляются страховые взносы и НДФЛ с сумм материальной помощи. Особенно приятно, когда такую поддержку, причем материальную, оказывают не только родные и друзья, но и работодатель.

Как написать рапорт на материальную помощь

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля г. Первое специальное звание присваивается гражданину, впервые поступившему на службу в уголовно-исполнительной системе, при назначении на должность в уголовно-исполнительной системе, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Гражданину сотруднику присваиваются первые очередные специальные звания:. Очередные специальные звания, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, присваиваются сотруднику последовательно по истечении срока, установленного для прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в предыдущем специальном звании, и при условии, что сотрудник замещает должность в уголовно-исполнительной системе, по которой предусмотрено специальное звание, равное специальному званию, присваиваемому сотруднику, или более высокое, чем специальное звание, присваиваемое сотруднику. В случае необоснованной задержки представления сотрудника к присвоению очередного специального звания соответствующее специальное звание присваивается ему со следующего дня по истечении срока пребывания в предыдущем специальном звании.

.

Социальные гарантии и льготы сотрудникам УИС

.

.

Материальная помощь пенсионерам МВД России выплачивается в случаях: Смерти. сотрудников уголовно-исполнительной системы приказы ФСИН России: N в Как и когда получить матпомощь в связи со смертью родственника? . При наличии у беременной супруги военного, служащего по контракту.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прохор

    Спасибо за поддержку народа!

  2. Владимир

    Бастовать нужно было хотя бы за то, что после оплаты штрафа 8500 на то же лицо составляли постановление по 485 статье ТК(300 таможенных платежей)

  3. Онуфрий

    Составляется другая бумажка, отстранение от управления ТС.

  4. trenunli

    Здравствуйте! с Вами говорит коллектор! у Вас есть задолженность перед зрителями! просьба оплатить новым роликом!???????удачи!

  5. Диана

    Какие юристы , какие адвокаты дядя ! Да люди подрабатывают чтобы к зарплате хоть какая нибудь дополнительная копеечка была . Вот я фрезеровщик подрабатываю колымами , естественно в основном деньги все на карту поступают и я что должен предоставлять какие то документы и доказывать где я эти деньги взял ? Да это же бред полный .