+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работника обучили за счет средств работодателя сколько он должен отработать без возмещения

Работника обучили за счет средств работодателя сколько он должен отработать без возмещения

В последнее время работодатели проявляют большую активность в стремлении повышать квалификацию своего персонала. Обучение за счет производства позволяет вывести предприятие на новый экономический уровень, повысить качество производимых товаров, а также улучшить эффективность работы. Иногда сотрудник, получив должное образование, пишет заявление на увольнение. Как быть в этом случае работодателю, ведь он уже понес немаленькие расходы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Главная - Глава Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Работника обучили за счет средств работодателя сколько он должен отработать без возмещения

Главная - Глава Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Работаю на государственном заводе Янтарь, меня отучили и я получил документы по специальности свидетельства. Сына взяли на завод учеником Сейчас они требуют принести им стипендию за часть обучения 31 тысячу с То есть, всю сумму, которую они за это время выплатили. Никаких договоров сыну при оформлении не дали, но он фотографировал все, что подписывал. Из фотографий я поняла, что было два договора. Первый, ученический с выплатой стипендии рублей, второй трудовой договор на время обучения с окладом По факту сын получал Не ясно, что это было, оклад или стипендия.

Что можно сделать в этом случае? Прав ли завод, требуя от него возврат денег? Помогите, пожалуйста, разобраться. Но ей на работе сказали выплатить размер обучения так как контракт подписан на два года. Работодатель после увольнения не отдает сертификат ,который я получила после сдачи экзамена, объясняя это тем,что документ оплачивал он. Хотя не было никаких договоров между мной и им. Я самостоятельно подготовилась к экзамена до трудоустройства. А сертификат получила после трудоустройства.

Правомерны ли действия работодателя? И как забрать документ без проблем? Если расторгнуть ученический договор по моей инициативе. При этом до окончания договора ещё 3 недели и стипендию ещё не разу не выплачивали. Училась по целевому в мед академии , после окончания института в течении какого времени я обязана выйти на работу? Каким образом они будут изымать деньги за учебу? А если уволюсь в связи с переездом в другой регион деньги будут изымать?

У меня вопрос. Работник врач проходил обязательное раз в 5 лет повышение квалификации по специализации для получения нового сертификата специалиста , необходимого для продолжения работы. Работодатель оплатил это обучение, с заключением ученического договора и сроком отработки 5 лет. Должны ли оплачивать за детали которые сделал сам? Помимо стипендии.

Со второй недели делаю детали сам, без наставника. Должны ли они оплачиваться? По мимо стипендии. Я прохожу учебу раз в 5 лет, сдаю экзамены. Имеет ли право руководитель устраивать экзамен каждые 6 мес? Такая проблема. В колледж пришло письмо с просьбой предоставить учеников с целью работы. Мы соглашались с одним директором то есть на одних условиях , а когда уже приехали в лагерь был другой директор и следовательно условия изменились в худшую сторону Сейчас министерство образования требует выйти на работу, имеем ли мы право не выходить?

Обучение проходило по инициативе работодателя, обучение оплачивал работодатель, обучение шло без прерывания работы дистанционное обучение , дополнительного соглашения никакого не было что нужно будет отработать какое-то время. Проработав 2 года я уволилась по собственному. Могу ли я снова устроиться на эту же работу и проработать еще год? Будет ли это включено в отработку? Если работодатель откажется, могу ли я расторгнуть д. Устроилась на завод учеником бригадира, обучение прошла, но не хочу подписывать материальный договор хочу уйти по собственному желанию Как быть дальше?

Что меня ждет? Можно ли оспорить данный контракт и отработать столько же лет сколько я учился. Оьязан ли работодатель изменить указанный срок? Должен ли я компенсировать организации стоимость курсов?

Я работал на заводе 2 неполных дня по ученическому договору. Затем, уволился, так как было тяжело. Компенсацию за время отработанное мне отказываются оплачивать. Это законно? От работы меня отправили на обучение , после чего я должна отработать 3 года.

Но нам убрали ночные смены, зарплата уменьшилась вдвое. Я уволилась, но меня обязали выплатить за обучение. Могу ли я этого не делать. Ведь фактически работодатель получается нарушил условия договора. Не обеспечил меня работой в полном объёме В детском саду если не 18 лет. Интересует вопрос о возмещении затрат за обучение сотрудника при его увольнении до окончания обучения если с сотрудником был заключен договор на обучение в ВУЗе в течении 5 лет и по окончнии он должен отработать 5 лет или возместить затраты за обучение.

Скажите пожалуйста, мужа от организации отправляли на обучения и он не до учился пошёл на больничный могут ли с него организация удержать деньги. Работодатель оплатил работнику дорогостоящее обучение, а работник не пошел на это обучение без уважительных причин. Можно ли взыскать с работника стоимость этого обучения во внесудебном порядке, например, удержать из заработной платы как причиненный работодателю ущерб?

Учился по целевому направлению от газпрома, ушёл после нового года по собственному, поступил в другой ВУЗ, уже заканчиваю специалитет, и вот буквально полгода назад наложили взыскание на все карты и снимают деньги, прошло больше 4 лет, я вообще не знаю откуда у меня такая задолженность, но уже практически все списали, могу ли я как-то вернуть эти деньги? С маленькой станции 4 класса перехожу работать на станцию 2 класса. Меня лишили талона предупреждения по безопасности движения, а моего наставника нет.

Вопрос имеют ли вообще право меня лишать талона при стажировку, и какие у меня права. Могу ли я написать заявление по собственному желанию?

Дополнительным соглашением с обязанностью отработать за обучение

Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет. На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т. Рейтинг 4. На что обращают внимание суды?

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки. Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточн о Кассационное определение Хабаровского краевого суда от Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке. Дорогие читатели!

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки. Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточн о Кассационное определение Хабаровского краевого суда от Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке. Это можно сделать:.

Повышение квалификации или повышение уровня образования зачастую необходимо для улучшения показателей рабочего процесса.

Порядок направления работника на обучение следующий: Рассмотрим обстоятельства, которые позволяют работодателю взыскать деньги за обучение с работника. Несколько примеров из судебной практики рассмотрим ниже. Для справки!

Когда работодатель рискует не вернуть расходы на обучение сотрудника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Статья ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Почему данная норма выделяется из общей канвы 39 главы? Прежде всего потому, что, в отличие от остальных статей, в ней говорится не о прямом ущербе работодателя, а скорее, о косвенных убытках.

.

Обучаем работника с условием отработки

.

Удержание при увольнении за обучение

.

Можно ли заключить соглашение с работниками об их обязанности отработать.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дмитрий

    Разбитый лоб на скорости 40 самый лучший штраф:)

  2. Святополк

    Кнопка Ютюба! Стаканчик.

  3. erethgu

    У нас полно такого народа,готового на крайности