+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

С какого числа принято решение о неполном рабочем времени для работающих декретниц

С какого числа принято решение о неполном рабочем времени для работающих декретниц

Акция месяца 8 88 Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил. Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени:. Неполное и сокращенное рабочее время - не одно и то же.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс РФ позволяет сотрудницам, которые находятся в детском отпуске, работать неполный день или на дому.

Неполный рабочий день

Трудовой кодекс РФ позволяет сотрудницам, которые находятся в детском отпуске, работать неполный день или на дому. Только в этом случае у них сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, причем в полном объеме. И это несмотря на то, что они одновременно получают и зарплату. Такое двойственное положение сотрудницы вызывает немало вопросов. Как оформить ее выход на работу? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Продолжительность рабочего дня должна быть неполной. При этом табель можно дополнить недостающими графами Постановление Госкомстата Р. Согласно ч. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков.

На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

Читайте в свежем номере. Электронный журнал. А еще Темы: Декретный отпуск. Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц. Неполное рабочее время для работника-льготника. Как уволить за подложные документы работницу в декрете. Режим неполного рабочего времени для декретницы.

Новости по теме. В России хотят ввести гибкий декретный отпуск. Декретный отпуск берет каждый пятидесятый отец в России. ВС восстановил срок подачи иска, который сотрудница пропустила из-за декрета. Обязательно прочтите Новые разъяснения Минтруда. Как обойти опасные сценарии Моральный вред в трудовых спорах. Сколько взыскивают российские суды Военкомат запросил план работы. Оформляем документы воинского учета Работодатель переплатил работнику. Три причины, чтобы суд взыскал деньги.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы привлекали к решению трудового конфликта медиатора? Да, для трудовых споров это — лучший вариант. Нет, но в случае конфликта — планирую. Нет, стараемся разрешить сами без суда. Нет, если все будут улаживать медиаторы, зачем тогда юристы по трудовым спорам? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

О журнале Контакты Как стать автором Подписка Активировать карту подписчика Получить доступ на 3 дня. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Простите, что прерываем Ваше чтение! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

В последнее время нередко бывают такие ситуации, когда сотрудница решает прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу досрочно. Причем возможны разные варианты: выход на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия или работа по сокращенному графику с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Давайте разберемся, как отразить такие ситуации в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Размеры пособий и выплат на детей в году. Любая сотрудница с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск.

Работница может этим правом и не пользоваться. Поэтому в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком женщина может выйти на работу. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, с сохранением пособия. Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail. Оформить заявку от имени Юр. Какой раздел вам наиболее интересен Выберите интересующий раздел Бухгалтерия Зарплата Бухгалтерия и зарплата.

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Онлайн консультации, вопросы и ответы, бесплатная регистрация, личная страница, и каналы и многое другое ждут Вас здесь. Консультации по 1C. Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие?

Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае? Имеет ли такой сотрудник право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком возраста трех лет ст.

Выйти на работу и сохранить пособие Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени подп. Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Шаг 1. Шаг 2. Шаг 3. Оплата пропорциональна отработанному времени ч. Шаг 4. Шаг 5. Шаг 6.

Режим неполного рабочего времени

Не спешите переводить своих работников на неполное рабочее время НРВ. Случаи и порядок изменения условий трудового договора кроме трудовой функции по инициативе работодателя регулирует ст. Поэтому принудительно вводить режим НРВ можно только в том случае, когда ситуация в компании соответствует всем условиям, названным в этой норме ТК. Для наглядности покажем их на схеме. Перечень не закрытый, но очевидно, что финансовые трудности снижение объема заказов, спад производства, отказы в кредитах, введение новых налогов, решения госорганов и т. Следовательно, причиной для одностороннего изменения условий трудового договора такие обстоятельства быть не могут.

Режим неполного рабочего времени для декретницы

Не спешите переводить своих работников на неполное рабочее время НРВ. Случаи и порядок изменения условий трудового договора кроме трудовой функции по инициативе работодателя регулирует ст. Поэтому принудительно вводить режим НРВ можно только в том случае, когда ситуация в компании соответствует всем условиям, названным в этой норме ТК. Для наглядности покажем их на схеме. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Валентина Митрофанова о неполном рабочем времени

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию. Но потребовать выходить на работу в другие часы работодатель не может. Суды утверждают, что работница сама вправе выбрать удобный для нее режим работы в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому если компания его не обеспечит, сотрудница добьется своего через суд.

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки Как оформить работника на неполный рабочий день? Довольно часто работники приступают к работе на неполный рабочий день, при этом за ними закрепляются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, для иных категорий трудящихся.

В письме от 19 января г. Дело в том, что при неполном рабочем времени человек вправе получать названное пособие, но при этом ТК не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня смены , чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени. Судебная практика по этому вопросу не дает четкого ответа.

Сколько часов составляет неполный рабочий день для декретницы

Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности: Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление ч. На какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня при работе на условиях неполного рабочего времени, чтобы ФСС РФ не отказал в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком? Этот вопрос очень волнует бухгалтеров. Зачастую ответ на него приходится искать в суде, потому что договориться мирным путем с ФСС не получается.

Кадровички сгрудились вокруг письма. Они же сами пишут, что рабочее время исчисляется в часах!

Декретница хочет работать неполный день

Не спешите переводить своих работников на неполное рабочее время НРВ. Случаи и порядок изменения условий трудового договора кроме трудовой функции по инициативе работодателя регулирует ст. Поэтому принудительно вводить режим НРВ можно только в том случае, когда ситуация в компании соответствует всем условиям, названным в этой норме ТК. Для наглядности покажем их на схеме. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

С какого числа принято решение о неполном рабочем времени для работающих декретниц

.

Неполное рабочее время для молодой мамы и на работающих неполное время. от того.

Сколько может работать декретница, сохраняя право на ежемесячное пособие: ответ ФСС

.

Семичасовой рабочий день для женщин декретниц

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Горислава

    Это все бред, провокация и вброс! Вы видео внимательно посмотрите! Чё вы горячку порете, не посмотрев видео? Все нововведения будут касаться драг. металлов. 5:30